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LA ECONOMIA DE LA
Conciencia
Desde que asumió el cargo en 1999, el actual Presidente y CEO Niccolò Branca ha sentado las bases para el desarrollo de los principios de la Economía de la Conciencia y para su aplicación dentro de la empresa: un nuevo enfoque emprendedor que ubica a las personas en el centro del pensamiento y la acción de la Empresa y en armonía con el medio ambiente y la comunidad.
Branca International ha crecido a lo largo de los años manteniendo su núcleo de valores fundamentales que se han mantenido actuales y válidos aún hoy en día. Estos valores reflejan el espíritu con el que la Empresa se compromete a desarrollar su negocio con respeto y atención a las personas, que se manifiesta cada día a través de las iniciativas vinculadas a las distintas áreas de actividad: desde la gestión de los recursos hasta la protección del medio ambiente, hasta las iniciativas de bienestar que la Empresa pone a disposición de sus empleados y sus familias.
Ética y
Ganancias
El valor central de Branca International es la Conciencia, que permite equilibrar y complementar las ganancias y la ética y fomentar una sintonía armoniosa entre la empresa, los empleados y el territorio que los acoge.
A partir de 1999, las opciones estratégicas y operativas adoptadas han permitido al Grupo crecer de forma sostenible, llevando a las Distillerie a ocupar nuevas posiciones significativas en los mercados de referencia, manteniendo al mismo tiempo los valores fundamentales compartidos por toda la dirección. A través de su acción consciente, de hecho, Branca produce excelentes productos y persigue una gestión empresarial atenta a los territorios, las comunidades y el consumidor final.
Dal 1999 in poi, le scelte strategiche e operative adottate hanno consentito al Gruppo di crescere in maniera sostenibile conducendo le Distillerie a occupare nuove significative posizioni nei mercati di riferimento, mantenendo i valori fondamentali condivisi da tutto il management. Attraverso il proprio agire consapevole, infatti, Branca realizza prodotti eccellenti e persegue una gestione aziendale attenta ai territori e alle comunità.
Certificaciones
En continuidad con los valores que durante cinco generaciones han inspirado la actividad industrial de la familia Branca, se han ido introduciendo a lo largo del tiempo el Código Ético, el Balance Social, un Órgano de Vigilancia de control interno, un Sistema de gestión de la calidad y seguridad alimenticia y un Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Sistema de Gestión Medioambiental ISO 14001:2004 y Reglamento CE n.1221/2009 EMAS
Balance de Sostenibilidad y Conciencia
A finales de 2016, Branca International elaboró el primer Balance Social que es una herramienta adicional a disposición de las partes interesadas (stakeholders) para difundir el compromiso de Branca en la gestión de los temas de Responsabilidad Social Corporativa. En el documento se establecen los principios que guían la relación del Grupo con sus partes interesadas, consideradas como verdaderos socios en la creación de valor. En 2024 se publicó el nuevo Balance de Sostenibilidad y Conciencia 2023.
Código
Ético
Con la evolución y la expansión de la Empresa, en 2006, Branca International sintió la necesidad – entre las primeras empresas en Italia – de introducir un Código Ético que, junto con los Códigos de Seguridad Alimentaria y Seguridad Laboral, recoge el núcleo esenciales de valores que siempre han estado arraigados en la cultura corporativa, y que constituyen el referente constante de la actuación del Grupo. Estos incluyen: la protección de la calidad de los productos, el respeto a las personas consideradas como un fin y no como un medio, y el compromiso esencial de no practicar discriminaciones basadas en diferencias culturales, políticas, étnicas o sexuales.
Código
Ético
Meritocracia colaborativa
Branca International reconoce la centralidad de las personas empleadas en todos los niveles como protagonistas esenciales para la consecución de los objetivos de la empresa y se compromete a potenciar y desarrollar su capital humano, considerado como un fin y no como un medio.
Actúa en el respeto a las generaciones, promueve el sentido de pertenencia, la cultura de la responsabilidad y no de poder y la meritocracia colaborativa, que va más allá del simple reconocimiento del mérito individual y que se funda en una lógica organizativa basada en la cooperación. Todos estos principios están asumidos y formalizados en el Código de Conducta, firmado por cada empleado. La proactividad, la asertividad y la capacidad de ejecución son los pilares del hacer corporativo.